Daniel Guida, director de Grupo Guida, fue entrevistado en el programa Viaje de Gracia sobre cuáles son los lineamientos más importantes de la nueva ley de Promoción del Trabajo Registrado.

En los últimos años, el empleo ha experimentado un marcado crecimiento, lo que permitió un considerable descenso de la tasa de desocupación, que alcanzó el 6,8% en el tercer trimestre del año 2013. Asimismo, la tasa de empleo no registrado también disminuyó, pasando de 49% en 2003 a 34% en 2013.

Sin embargo, el trabajo no registrado sigue siendo hoy en día una cuestión a resolver en Argentina. En este contexto, se sancionó recientemente la nueva ley de promoción del trabajo formal. El Lic. Daniel Guida destacó que la intención de la ley es “evitar lo que llamamos trabajo en negro”, ya que “el trabajo en negro es la peor forma de trabajo”. La ley plantea la creación de un Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales y un conjunto de medidas que sancionen a los empleadores que tengan trabajadores no registrados.

Con respecto a cómo reaccionarían los empresarios ante la sanción de esta ley de promoción del trabajo registrado, el economista sostuvo que debería haber una actitud del sector empresario que tienda a facilitar que estos mecanismos funcionen y, por supuesto, evitar la contratación de personas en negro.

Es importante aclarar que la ley no plantea solamente un sistema de sanciones, sino también de incentivos y beneficios fiscales. El Lic. Daniel Guida afirmó que hay que terminar con el flagelo del trabajo en negro. Si la norma no tiene una aplicación correcta, puede transformarse en una cuestión meramente sancionatoria, pero la finalidad de la ley no parece ser sancionar, sino al contrario. Como dice el dicho “el hombre es bueno, pero si se lo vigila mejor”, muchas veces los argentinos necesitan tener algún tipo de control o sanción ante el incumplimiento voluntario. La esencia de la ley es que haya “mejor y buen trabajo”.